Divya Dey
Divya Dey est une jeune leader communautaire, passionnée par la création d’espaces extérieurs inclusifs pour les BIWOC (femmes noires, autochtones et racisées). Forte de plus de dix ans d’expérience en loisirs et en durabilité, elle a lancé des programmes axés sur la nature, primés, qui placent au cœur la sécurité, le sentiment d’appartenance et le lien à l’environnement. Ses initiatives s’attaquent aux barrières systémiques que rencontrent les BIWOC pour accéder aux espaces extérieurs, en alliant entraide communautaire et éducation climatique. Divya détient une maîtrise en gestion de la durabilité et un baccalauréat spécialisé en développement international et en sciences de l’environnement de l’Université de Toronto. Son travail a été présenté dans Canada’s National Observer. Elle s’engage à repenser qui a sa place en nature et à faire en sorte que le leadership dans les milieux environnementaux reflète les communautés les plus touchées.
Excursion BIWOC en plein air
BIWOC Outdoors soutient les femmes noires, autochtones et racisées en offrant des expériences en plein air inclusives et accessibles, dans un cadre respectueux des cultures. En réduisant les obstacles d’accès à la nature, l’initiative renforce l’appartenance, le bien-être et l’engagement écologique. Elle permet aux participantes de se réapproprier ces lieux, où la joie, la guérison et l’affirmation retrouvent toute leur place, et laisse une empreinte durable, autant pour elles que pour le mouvement plus large en faveur de l’équité dans le milieu du plein air.
À propos de ce projet
Communautés servies
Voici les objectifs de développement durable associés à mon projet
Les objectifs de développement durable de l’ONU
Il est possible de catégoriser les projets à impact communautaire selon les objectifs de développement durable de l’ONU. These are the Sustainable Development Goals associated with my project.
Le fonctionnement du projet
BIWOC Outdoors propose des excursions en plein air accessibles et inclusives pour les femmes noires, autochtones et racisées, comme le canoë-kayak, l’escalade et la randonnée. Chaque sortie est encadrée par des guides formés et pensée pour être sûre et accueillante sur le plan culturel. Le matériel, le transport et souvent les repas sont fournis. Les activités s’accompagnent d’ateliers sur le bien-être, la santé mentale et la vie de groupe, afin d’offrir un moment de ressourcement, de confiance et de connexion, avec la nature comme entre participantes.
Résumé de l'impact
BIWOC Outdoors renforce la confiance des participantes dans les activités de plein air : elles s’y sentent en sécurité, autonomes et en lien avec la nature. Le programme fait naître une communauté et des amitiés durables, développe des compétences écologiques et encourage l’engagement pour le climat. Il tisse aussi des liens entre Ontariennes francophones et non francophones en créant des espaces inclusifs où des femmes d’horizons variés avancent ensemble, apprennent, se ressourcent et partagent la joie d’être dans la nature.
Résumé de la mission
Notre mission est d’offrir à des jeunes femmes noires, autochtones et racisées (BIWOC) ainsi qu’à des jeunes de tout genre de vraies occasions de leadership environnemental, inclusives et transformatrices. Nous les mettons en lien avec la nature, les uns avec les autres, et avec des outils concrets de justice climatique, dans le cadre d’une retraite bilingue, ancrée dans les cultures et portée par la communauté.
Équipe du projet
Divya (responsable) : supervise la coordination, le rayonnement francophone, la programmation bilingue, la réservation des activités et la facilitation 2 bénévoles : coordonnent la logistique, les courriels, l’hébergement et l’accessibilité 2–5 bénévoles (engagement intergénérationnel) : pilotent l’intégration des aînés, la documentation et la collecte de récits Intervenants invités : animent des ateliers thématiques (justice alimentaire, vélo, récits climatiques) Rôles de soutien jeunesse : co-conçoivent les activités et appuient l’engagement entre pairs
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